陈医生，别怂！ 第1352节
所以，如此一来，如何让陈南主动的去向吉本东野挑馆，成了一个较为麻烦的问题。 陈南根本没有向吉本东野挑馆的理由！ 如此一来，吉本东野也是无奈。 既然等不来机会，再加上吉本家族现在也比较着急。 目前华燃的市值不断上升，这意味着他们需要付出的赌注和筹码，也要越来越多这显然有悖于他们最初的想法。 于是，吉本家族开会之后，决定让吉本东野主动出击，寻找机会，让陈南上钩。 可是，该怎么办呢？ 犹豫再三之后。 神山广介找到了吉本东野，考虑再三之后，神山广介忽然提出来了一个想法，那就是进行一次友好切磋。 那就是中日友好医院作为日资无偿赞助修建。 甚至，日本公费为华夏培养了业务人员几百名。 虽然这些都是历史原因造就的。 但是，他们却可以进行一次中日中医药文化交流的活动。 双方进行一次友好的中医和汉医的比试。 神山广介本来现在也面临着很大的压力。 国内对于他的质疑声音越来越多，而日本汉医方面，也承受着很大的压力。 举行一次中日的中医技术交流，若是赢了，也是一次极为提升士气的机会。 而且，到时候，等吉本东野赢麻木了之后，他不相信陈南不出手！ 可是…… 若是陈南直接以比试的方法去挑战，这样一来……挑馆根本赢的没有意义。 吉本东野自然是想要以挑馆来谋求利益的。 所以，这样一来，自然不符合他的想法。 要知道，之前吉本东野可是输给了陈南吉本家族控股的远东国际投资的10%的股份。 这划不来。 而其实最差的办法也很简单，那就是直接挑馆陈南，加大筹码，来迫使陈南答应吉本东野制定规则的要求。 可吉本家族也不愿意答应这个。 思来想去，却也没有一个更加合适的办法。 更何况，资料表明，目前陈南现在对于挑馆是没有任何兴趣的。 所以，这个挑馆的工作，只能筹划。 在没有达到吉本家族满意条件的时候，估计很难有抉择。 毕竟，到了这个段位的挑馆，都是赌上了身家性命。 这也是为什么杏林苑圣手榜含金量高的原因所在。 而其实杏林苑此时也对于这一次挑馆充满了期待。 不过！ 这个时候。 中日友好医院内。 陈南还真的没有闲着。 他再次和张元成对线了。 原本陈南想要计划以中日友好医院中西医结合为平台。 召开一次培训班。 而核心就是“国内中医骨科人才培养计划”。 这个计划的出发点，也是陈南上次手术时候感受到的。 他也发现了中医现代化的方式，完全是可以通过对中医技术的现代化加工处理，比如传统骨科手法，完全可以通过现代化仪器的帮助下完成。 陈南上次吃过甜头之后，自然是很清楚这件事情背后的意义有多深远。 他自己一个人的力量是有限的。 可是，培养一批适用于现代化临床骨科人才的需求，也是必要的。 所以，在例会上，陈南直接提出来了这个请求。 要知道，还真的是中日友好医院最为符合这个培养计划基地。 首先，中日友好医院是国家中西医结合示范点，这里有成熟的中西医结合人才。 其次，这里的现代化程度比较高，拥有更高精尖的设备。 最后，这里中医底蕴也不错，完全可以挑选人才进行首批人才的培训。 同时符合以上几点的，还真的找不到几个。 可是这一次，张元成再次反对了。 而他反对的原因，也很简单。 就是培养周期占据了大量工作时间，会影响到本院的日常工作。 而目前陈南的康复中心也在建设，医院不能陈南想一出是一出。 当然了，张元成这一次也学聪明了，他没有直接拒绝陈南，而是提出了困难，如果找到解决困难的办法，就行了。 说白了，你有本事你直接跟上面要钱。 医院管理和业务做不好了，也不要怪我。 而陈南也知道一点总不能每次就张嘴要钱吧？ 秦世明现在也有些怕见陈南。 就在于这里。 其实，张元成是真的不想答应陈南，这些也只是借口。 而陈南听到这些话之后。 反倒是笑了起来： “那也简单。” “钱的问题，我来出。” “我们只需要占据场地就好了。” “大家的工作时间，我可以利用休息时间进行。” “而且，我可以面向社会招人，收纳下面医院的人才。” “如此一来，张书记可以吗？” 张元成直接傻眼了。 他没想到陈南竟然这么豪横…… 他顿时张开嘴巴。 哑口无言。 他看着陈南这副嘴脸，本来就有些恼火。 可是，现在陈南风头正盛，也不好直接和对方撕破脸。 无奈之下，只能答应了下来。 但是，张元成却说了句：“培训可以做，但是不能对我们医院的日常行为造成影响。” “若是做不到这一点，我是不会答应的，而且出了问题，你陈南来负责。” “怎么样？” “你要是愿意，你就答应。” 陈南听到这里，笑了笑：“好，我负责！” 听见陈南满口答应下来。 张元成只能闷声不语了。 毕竟，话都说道这个份儿上了，还能怎么？ 其实，别看陈南现在依然只是病区副主任。 可你看看病区主任罗启平，那显然是以陈南马首是瞻。 这一个个院长，甚至都不吭声，葛业荣那姨母笑，你要不要那么慈祥啊？ 现在的张元成，说实话……感觉这个地方，真的不能继续呆下去了。 他娘的！ 第412章 遭遇不公 “中西医骨科人才培训计划”很快就被确定了下来。 而且这一次，卫健委和中医药管理局全都挂名参与，甚至为这一次的培训增加了一个特殊的证书。 叫做“专科骨干人才培训证书。” 这种证书看似没有什么太大的用处，但主要的原因还是在于其影响力。 就比如早期的时候那些“国家优才”证书一类的，刚开始的时候的确没有什么太大的影响力。